1.政府組織理論研究的新成果——評《政府組織適度規模研究》 ，《中國行政管理》，2007（11）
2.美國（聯邦）政府公務員績效管理之原點 ，《中國行政管理》 ，2010（3）
3.美國聯邦政府公務員績效評價及其啟示，《中國行政管理》 ，2012（2.）.
4.探析我國政府臨時性聘用人員管理的“龍崗模式”，《中國行政管理》，2015（6）
5.21世紀美國聯邦政府人力資本戰略管理新發展及啟示，《中國行政管理》，2009（4）
6.我國政府公務員工作倦怠之研究，《中國行政管理》，2008（5）
7.政治型企業家：一個地方政府的報告，《經濟社會體制比較》，2012（3）
8.我國政府“編外人員”隱形膨脹研究——一個基于我國地方政府的案例調查，甘肅行政學院學報，2017（2）
9.中國政府預算績效管理研究述評——基于2003—2017年文獻，甘肅行政學院學報，2018（3）
10.對我國“政府雇員制”的理性再思考——從公共組織人力資源管理的角度分析之，甘肅行政學院學報，2008（1）
11.美國聯邦政府公務員績效管理之行政環境研究，中共福建行政學院學報，2012（2）
12.協助執法臨聘人員違規執法問題探討，中共福建省委黨校學報，2017（8）
13.我國政府公務員業績指標設定的科學性研究——兼論美國（聯邦）政府公務員業績指標的設定，中共福建省委黨校學報，2015（11）
14.基于“績效”的美國（聯邦）政府公務員績效管理，《天津行政學院學報》，2010（2）
15.評述美國（聯邦）政府公務員管理的人性假設之嬗變邏輯，《天津行政學院學報》，2011（3）
16.中美（聯邦）政府公務員績效管理之比較研究，天津行政學院學報，2015（5）17.基于情緒勞動管理的公共部門人力資源管理再審視，天津行政學院學報，2012（2）
18.試論我國政府公務員績效管理的發展趨勢，天津行政學院學報，2016（5）
19.美國警察部門績效預算管理研究——基于“美國桑尼韋爾市警察局”的個案 ，天津行政學院學報，2017（5）
20.績效反饋：美國聯邦政府公務員績效管理的創新性路徑，中國人力資源開發，2014（7）
21.我國大學績效的邏輯嬗變研究：“專業績效”走向“能力績效”，公共管理與政策評論，2017（3）
22.我國保安業的發展與警務結構的重建，《中國人民公安大學學報》，2005（6）23.我國政府公務員績效管理再思考，《中國人才》，2008（4）
24.企業“人才抄底”之有效實施策略，《中國人才》，2010（3）
25.構建基于和諧勞動關系的績效管理體系，《中國勞動關系學院學報》，2010（4）
26.構建基于HRM的企業勞動關系預警機制研究 ，《中國勞動關系學院學報》，2010（6）
27.淺析聘任制公務員的職業年金，《中國勞動關系學院學報》，2011（5）
28.治理行政領導干部精神倦怠的管理學視角，《領導科學》，2011（8）
29.集體談判制度在公共部門中的應用，中國勞動關系學院學報，2014（6）
30.“領導”在《領導學》與《管理學》中的語義辨析，領導科學, 2014（4），轉載于《管理科學》（人大復印資料）2015（9）
31.模糊層次法走我國公務員定性指標評價中的運用，領導科學，2016（11）
32.Research for Work Burnout of Government Officials in Our Country Proceedings of 2007 International Conference on Public administation(3rd) ISSHP（ISTP） October, 2007
33.21世紀美國聯邦政府人力資本戰略管理新發展及啟示，《前瞻與思考》（中國人事科學研究院）轉載2009（9）
34.我國企業勞動關系和諧指數評價指標之研究，《中國勞動關系學院學報》，2012（3）
35.我國大學本科教育“應用型人才”培養模式研究 ，中國勞動關系學院學報，2013（5）
36.從“二十公”報告看我國公安教育未來的發展方向，《吉林公安高等�？茖W�！�，2005（2）
37.也談在我國保安服務業引入競爭機制，《中國保安》，2005（5）
38.談日本保安業立法，《武漢大學保衛學研究》，2005（6）
39.淺談我國保安企業的人力資源管理，《中國保安》，2006（19）
40.從人力資源管理的角度解讀我國保安培訓——兼談建立我國保安培訓體制，《中國保安》，2007（3）
41.從“義烏模式”看我國保安業的發展，《中國保安》，2005（11）
42.探析我國私人調查公司之發展，《吉林公安高等�？茖W校學報》，2007（3）
43.戶籍制度改革應全面展開，《湖北警官學院學報》，2007（5）
44.突破我國公安機關績效管理瓶頸，《江西公安�？茖W校學報》，2007（5）
45.加拿大私人警務與立法之研究（一），《中國保安》，2008（5）
46.加拿大私人警務與立法之研究（二），《中國保安》，2008（6）
47.加拿大私人警務與立法之研究（三），《中國保安》，2008（8）
48.加拿大私人警務與立法之研究（四），《中國保安》，2008（9）
49.加拿大私人警務與立法之研究（五），《中國保安》，2008（11）
50.芻議公務員績效管理異于政府績效績效管理，《天水行政學院學報》，2008（4）
51.美國政府公務員“兩官分離”研究，《學習論壇》，2008（5）
52.培訓式咨詢，《人力資源》，2009（12）
53.加強政府聘用人員管理的思考，中國國情國力,轉載于《學習時報》2016年02月15日 第A7版，2016.1
54.美國聯邦政府績效預算評價制度對我國的借鑒，專家視角，2016.9
55.我國政府臨時性聘任人員的探索性研究，中國勞動關系學院學報，2015（6）
56.我國政府公務員績效管理的未來發展趨勢研究——以深圳龍崗區政府績效管理創新為例，公共行政與人力資源，2016（5）
57.我國政府臨時性聘任人員的探索性研究，人力資源管理，2016（12）
58.美國聯邦政府績效管理的執行力研究及其對我國的啟示，人才資源開發，2016（10）
59.我國政府“臨時工”協助執法之問題探析，中國勞動關系學院學報, 2017（5 ）人大復印《勞動經濟與勞動關系》轉載2017（12）
60.評述美國聯邦政府公務員業績指標的“八步設定法” ，人力資源管理，2017（12）
61.人力資源管理咨詢的新模式，人力資源開發，2010（3）
62.從人力資源管理的角度解讀我國保安培訓——兼談建立我國保安培訓體制，《中國保安》，2007（3）
63.我國政府績效管理中的公眾評議研究 ，人力資源管理，2016（1）
64.政府采購的“互聯網+”發展趨勢，中國國情國力，2016.6
65.“非公黨建”——我國化解非公企業勞資沖突的新路徑，工會理論研究，2016（4）66.評述美國（聯邦）政府公務員管理的人性假設之嬗變邏輯，政治學研究（人大轉載，2011（9）
67.戶籍制度改革應全面展開，《公共行政》人大復印資料轉載，2008（7）
68.美國（聯邦）政府公務員績效管理之原點，《公共行政》人大復印資料轉載，2010（7）
69.美國聯邦政府公務員績效管理之行政環境研究，《公共行政》人大復印資料轉載，2012（3）
70.ON “KUN MING MODE” OF GOVERNMENT PERFORMANCE MANAGEMENT IN CHINA Advances in Social Science, Education and Humanities Research(ASSEHR) CPCI-SSH檢索 2016（10）
1.教育部“產學研合作育人”項目：公共部門人力資源管理課程”翻轉課堂資源開發與設計，2018.12
2.教育部教育教學改革專項，行政管理專業特色發展研究，2019.4
3.教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目（參加），人民政協與國家治理體系研究，2019
4. 國務院研究發展中心，我國高校教師薪酬制度改革研究， 2018.10
5.北京市科委社會公眾認知度提升的有效對策研究，國家行政學院，2010年8月
6.財政部領導班子與領導干部綜合評價體系研究，財政部，2008年7月
7.北京電力醫院組織與人力資源管理診斷項目，北京電力醫院 ，2011年11月
8.科技部農村中心績效管理研發項目，科技部，2014年3月
9.西城區安監局績效管理優化，西城區安監局 ，2015.5
10.國土資源部績效管理創新與發展，國土資源部，2015.7
11.海淀區績效管理創新提升專題研究，海淀區政府，2015.4
12.公共管理學院行政管理人員管理制度優化，中國人民大學，2018.11
13.國家軟科學研究計劃，我國政府績效管理制度的環境優化問題研究，2010年1月（參與）
14.北京市教育科學“十一五”規劃，2010度課題“高校教師權益保障機制研究，2010年8月（參與）
15.國家社科，創建我國高級專業技術類公務員管理制度研究，2013（參與）
16.國家社科，治理現代化戰略導向下的地方政府績效評估體系創新，2015（參與）
