段佳利
基本情況
行政管理系講師。
澳大利亞新南威爾士大學（The University of New South Wales, UNSW）管理學博士。先后獲得廈門大學經濟學學士學位，以及中國人民大學經濟學碩士學位。 2020年進入中國政法大學政治與公共管理學院工作。
研究方向
戰略人力資源管理、戰略人力資本、員工離職、組織行為學
研究成果
Duan, J. (2019). Gender and mobility preferences: the moderating effects of organizational and occupational contexts. Academy of Management Proceedings, 2019(1).
Duan, J. & Kim, S. (2019). Revisiting turnover-firm performance relations: the roles of HCRs and leavers’ tenure diversity. Academy of Management Proceedings, 2019(1).
Zhang, Y., Zhang, L*., Liu, G., Duan, J*., Xu, S., & Cheung, M. W. (2019). How does ethical leadership impact employee organizational citizenship behavior? A meta-analytic review based on two stage meta-analytic structural equations modeling (TSSEM), Zeitschrift fu?r Psychologie (Journal of Psychology) (SSCI)，227(1), 18-30.
Kim. S., Fu. P., & Duan, J. (2017). Confucianism and Human Resource Management in East Asia, in F.L. Cooke. and S. Kim (Eds), Routledge Handbook of Human Resource Management in Asia (pp. 46-65). UK: Routledge.
蘇中興,段佳利 (2015)，同源主觀數據是否膨脹了變量間的相關性——以戰略人力資源管理研究為例，《武漢大學學報(哲學社會科學版)》68 卷 6 期(CSSCI);人大書報復印資料《企業管理研究》轉載。
聯系方式
jiali.duan@cupl.edu.cn
